“鲁滨逊”突围:新个体时代劳动者这样自力更生

近日,国家发改委、中央网信办等部门联合印发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场带动扩大就业的意见》(以下简称《意见》)指出:鼓励发展新个体经济,开辟消费和就业新空间。7月20日,中国人民大学劳动人事学院院长,中国社会科学院研究生院博士生导师杨伟国 ,作客“青年之声?第四十一次长安街大讲堂”,结合《抗疫助业——重大公共卫生事件下的就业保障》一书,对疫情冲击下,劳动者该如何行动等话题,给出了自己的看法与见解。

“这是全世界范围内,对数字经济发展最友好的政策文件。”杨伟国如此评价《意见》。

同时,杨伟国强调,从个人的角度来看,个体劳动者无论喜欢与否、主动或被动,都必须转变观念,实现自力更生、自我负责。政府当然有政府的责任,但劳动者也需要实现自己思想上的转变,减少对外部的依靠心理。劳动者现在需要将自己想象成流落到无人荒岛上的鲁滨逊。

杨伟国表示,现在人们做很多事情都离不开数字设备,因而劳动者掌握数字通用技术是非常重要的。除此之外,劳动者至少需要精通一种专业技能——无论持有的技能强不强,只要拥有技能,都是有用的,而如果精通了一种专业技能,就能够为自力更生提供可持续保障。

同时,劳动者需要培养专业精神,做到专业信仰、专业能力、专业行为、专业结果四位一体。杨伟国认为,我国企业、各类园区、大学机构等技术进步非常快,而管理、经济等专业领域的进步则落后于技术,这种落差也创造了未来经济增长、个人发展的空间。

最后,劳动者还应该终生学习。由于数字技术的出现,能够更便利、更便宜、更容易因材施教。借助数字技术,劳动者在历史上第一次真正做到了完全根据自我特征来确定“学什么,怎么学”,甚至不花一分钱就可以成为专家。

从宏观上来讲,杨伟国认为劳动者个人可以像企业那样成为完整的市场主体。但因为市场活动的惯性,这方面的实现会有一个过程,这一点也更需要从国家层面来推动。

杨伟国,中国人民大学劳动人事学院院长,教授、博士生导师,中国社会科学院研究生院博士生导师,中国劳动学会副会长,劳动经济学会副会长,中国人力资源开发研究会副会长。专注就业理论与政策、人力资本服务、数字经济与工作市场、战略人力资源审计等领域的教学研究与决策咨询。

孙世玉,中国人民大学中国人力资本审计研究所助理研究员,中国人民大学劳动人事学院博士研究生。

张晓媚,北京市人力资源和社会保障局人力资源市场处副处长,中国人民大学中国人力资本审计研究所助理研究员。

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